來源：陜西省人力資源部和社會(huì)保障廳

為深入貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化職稱制度改革精神，進(jìn)一步推動(dòng)我省工程技術(shù)人才職稱制度改革，近日，陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省工業(yè)和信息化廳正式印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革有關(guān)問題的通知》，內(nèi)容如下。

   各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、工業(yè)和信息化局，各有關(guān)單位：

為深入貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化職稱制度改革精神，進(jìn)一步推動(dòng)我省工程技術(shù)人才職稱制度改革，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號(hào)）有關(guān)要求，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省深化工程技術(shù)人才職稱制度改革有關(guān)問題通知如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，大力促進(jìn)“三個(gè)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展，建立健全符合工程技術(shù)人才職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的工程技術(shù)人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)陜西新時(shí)代“追趕超越”目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

二、主要任務(wù)

通過健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)管、優(yōu)化管理服務(wù)等措施，形成設(shè)置合理、覆蓋全面、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范的工程技術(shù)人才職稱制度。

（一）健全制度體系

1、完善職稱層級(jí)設(shè)置。工程技術(shù)人才職稱設(shè)置為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層級(jí)，其中初級(jí)職稱分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)；員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。

2、建立職稱專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。緊緊圍繞我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)注未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚焦新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)工程系列相關(guān)評(píng)審專業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，促進(jìn)專業(yè)設(shè)置與我省戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。高級(jí)職稱專業(yè)調(diào)整由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)，中級(jí)及以下職稱專業(yè)調(diào)整由各市人力資源和社會(huì)保障局和具有中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組建權(quán)限的單位負(fù)責(zé)提出申請(qǐng)，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后執(zhí)行。

3、完善職稱制度與職業(yè)資格制度銜接機(jī)制。工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審。工程技術(shù)人才取得的工程領(lǐng)域職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件，職業(yè)資格分級(jí)設(shè)置的，其初級(jí)（二級(jí)）、中級(jí)（一級(jí)）、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，未分級(jí)設(shè)置的一般對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

4、貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道。完善技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通機(jī)制，進(jìn)一步拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，符合工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件，可參加工程系列職稱評(píng)審，技能人才職稱評(píng)審，論文論著不作為必備條件，注重考察專業(yè)技能水平、實(shí)際貢獻(xiàn)和業(yè)績成果。

5、工程技術(shù)人才各層級(jí)職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，助理級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí)，員級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。

（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?jiān)持把品德放在工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德。充分發(fā)揮用人單位主導(dǎo)權(quán)，通過用人單位組織個(gè)人述職、考核測評(píng)、民意調(diào)查等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，并將用人單位的考察結(jié)果納入職稱評(píng)審。建立完善職稱申報(bào)誠信承諾和失信黑名單制度，對(duì)品行不端、學(xué)術(shù)造假者實(shí)行“一票否決制”，對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

2、突出評(píng)價(jià)能力和業(yè)績。適應(yīng)工程技術(shù)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的特點(diǎn)，分專業(yè)領(lǐng)域完善工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，杜絕評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一把尺子”的簡單化問題。既區(qū)分不同專業(yè)，又區(qū)分應(yīng)用型與研究型人才的差別，同時(shí)兼顧基層一線、艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)、援藏援疆援青工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)評(píng)價(jià)工程技術(shù)人才發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的能力，引導(dǎo)工程技術(shù)人才解決工程技術(shù)難題、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代工程技術(shù)突破，創(chuàng)新成果，專利成果、技術(shù)報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工或調(diào)試報(bào)告、工程試驗(yàn)報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定、行業(yè)工法等均可作為業(yè)績成果，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

3、實(shí)行省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，會(huì)同相關(guān)部門制定工程系列職稱評(píng)價(jià)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，各市可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，制定本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)主管部門可根據(jù)本系統(tǒng)實(shí)際制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自主評(píng)審單位可制定符合自身發(fā)展的單位標(biāo)準(zhǔn)，各市、行業(yè)主管部門、自主評(píng)審單位制定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

1、豐富職稱評(píng)價(jià)方式。建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，綜合采用評(píng)審、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。對(duì)長期在貧困地區(qū)和基層一線工作、從事援藏援青援疆工作、涉密工程領(lǐng)域工作的工程技術(shù)人才，按照有關(guān)規(guī)定可采取破格申報(bào)、定向評(píng)價(jià)、定向使用、單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過率等辦法開展職稱評(píng)審。

2、暢通職稱評(píng)價(jià)渠道。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，積極拓寬非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才按照屬地原則自愿參加職稱評(píng)審。各地人力資源社會(huì)保障部門要積極依托具備條件的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、中小企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織受理非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織工程專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)，同時(shí)要建立職稱申報(bào)兜底機(jī)制，非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評(píng)審委員會(huì)，要向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織平等開放，確保非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱評(píng)審。

3、建立評(píng)審綠色通道。對(duì)符合我省突出貢獻(xiàn)和引進(jìn)的高層次高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法的工程技術(shù)人才，建立高級(jí)職稱評(píng)價(jià)綠色通道，職稱評(píng)審實(shí)行考核認(rèn)定，各評(píng)委會(huì)組建單位隨時(shí)受理，及時(shí)辦理。

（四）加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管

加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的監(jiān)管力度。實(shí)行職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度。注重職稱評(píng)審委員會(huì)能力建設(shè)，遴選能力業(yè)績突出、聲望較高的同行專家和活躍在生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人才擔(dān)任評(píng)委，確保評(píng)審結(jié)果權(quán)威性。明確職稱評(píng)審責(zé)任，用人單位和主管單位要按照權(quán)限做好申報(bào)材料的審核工作，對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，評(píng)審委員會(huì)組建單位要按照有關(guān)規(guī)定組織開展評(píng)審工作，對(duì)評(píng)審質(zhì)量負(fù)責(zé)，各級(jí)人社行政部門認(rèn)真履行監(jiān)管責(zé)任，對(duì)評(píng)審工作把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范，造成投訴較多、爭議較大的評(píng)委會(huì)組建單位，責(zé)令限期整改，對(duì)整改無明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)責(zé)任。

（五）優(yōu)化服務(wù)管理

下放職稱評(píng)審權(quán)限。逐步將工程系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高、發(fā)展前景廣闊的的大型企事業(yè)單位；推行職稱信息化評(píng)審。從2020年開始，全省工程系列所有層級(jí)職稱評(píng)審全面實(shí)行信息化評(píng)審，資格證書全部為電子證書。

三、組織實(shí)施

職稱制度改革涉及廣大工程技術(shù)人才的切身利益，各有關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同工業(yè)和信息化等有關(guān)行業(yè)主管部門，具體負(fù)責(zé)工程技術(shù)人才職稱制度改革的政策制定、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。各地、各部門、各單位在工作推進(jìn)過程中，要加強(qiáng)調(diào)查研究、細(xì)化工作措施，完善工作預(yù)案，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，遇到新情況、新問題及時(shí)匯報(bào)，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)改革的宣傳引導(dǎo)，搞好政策解讀，引導(dǎo)工程技術(shù)人才積極支持和參與工程技術(shù)人才職稱制度改革，營造有利于工程技術(shù)人才職稱制度改革的良好氛圍。

附件:陜西省工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳 陜西省工業(yè)和信息化廳

2019年12月9日

附件

陜西省工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

二、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

三、熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

四、申報(bào)人近5年個(gè)人年度考核均為合格以上等次。

五、按要求參加專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

六、工程技術(shù)人才申報(bào)各層級(jí)職稱，除必須達(dá)到上述基本條件外，還應(yīng)分別具備以下條件：

（一）技術(shù)員

1.熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

2.具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。

3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位；或具備大學(xué)專科、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)1年期滿，經(jīng)考察合格。

（二）助理工程師

1.掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

2.具有獨(dú)立完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力，能處理本專業(yè)范圍內(nèi)一般性技術(shù)難題。

3.具有指導(dǎo)技術(shù)員工作能力。

4.具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，在工程技術(shù)崗位見習(xí)1年期滿，經(jīng)考察合格；或具備大學(xué)專科學(xué)歷，聘任技術(shù)員職稱資格后，從事技術(shù)工作滿2年；或具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，聘任技術(shù)員職稱資格后，從事技術(shù)工作滿4年。

（三）工程師

1.申報(bào)工程師資格應(yīng)具備下列學(xué)歷、資歷條件之一：

（1）獲得博士學(xué)位，可認(rèn)定為工程師；

（2）獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，聘任助理工程師2年以上，可認(rèn)定為工程師；

（3）大學(xué)專科或本科畢業(yè)，聘任助理工程師4年以上；

（4）中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，確因業(yè)績突出，從事本專業(yè)工作15年以上的專業(yè)技術(shù)人才，可由所在單位破格推薦申報(bào)評(píng)審工程師。

2.申報(bào)工程師職稱資格，申報(bào)人員在聘任助理工程師期間，應(yīng)具備下列業(yè)績成果其中兩條（含）以上；縣及縣以下基層申報(bào)人員和具有援藏、援疆、援青1年以上工作經(jīng)歷的申報(bào)人員，具備下列業(yè)績成果其中一條（含）以上：

（1）聘任助理工程師期間，在本專業(yè)較有影響的公開出版期刊上發(fā)表專業(yè)論文2篇，每篇字?jǐn)?shù)不少于2000字；或在SCI、EI收錄的期刊上發(fā)表專業(yè)論文1篇；或著有本專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部，著作須具有ISBN書號(hào)，獨(dú)著3萬字以上或合著本人完成3萬字以上，并有相關(guān)證明材料。論文、著作均需提供查詢網(wǎng)址；

（2）作為參與人獲得國家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)；或者省（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，并具有獲獎(jiǎng)證書；

（3）作為參與人獲得國家授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)以上；或獲得國家授權(quán)的實(shí)用新型專利2項(xiàng)以上；

（4）作為參與人承擔(dān)過國家科研攻關(guān)項(xiàng)目或國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件證書等證明材料；

（5）作為參與人完成1項(xiàng)以上省(部)級(jí)科研項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件證書等證明材料；

（6）作為參與人完成1項(xiàng)以上大中型工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)項(xiàng)目，通過項(xiàng)目鑒定或驗(yàn)收，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)并經(jīng)同行專家鑒定，公認(rèn)取得較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

（7）作為參與人承擔(dān)過1項(xiàng)以上大中型企業(yè)的技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)創(chuàng)新、設(shè)備改進(jìn)、成果產(chǎn)業(yè)化等項(xiàng)目，通過項(xiàng)目鑒定或驗(yàn)收，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)并經(jīng)同行專家鑒定，公認(rèn)取得較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

（8）作為參與人承擔(dān)過1項(xiàng)以上重點(diǎn)新產(chǎn)品的研制、設(shè)計(jì)制造、安裝或調(diào)試工作，通過項(xiàng)目鑒定或驗(yàn)收，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)并經(jīng)同行專家鑒定，公認(rèn)取得較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

（9）作為參與人編制過國家級(jí)、省級(jí)、企業(yè)1項(xiàng)以上技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，該標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范已頒布實(shí)施，并具有相關(guān)部門文件證書等證明材料；

（10）作為參與人解決過企業(yè)重大關(guān)鍵技術(shù)難題，填補(bǔ)行業(yè)內(nèi)某一技術(shù)領(lǐng)域空白或?qū)夹g(shù)有較大提升，并通過相關(guān)部門鑒定或驗(yàn)收；

（11）擔(dān)任中、小型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，或者主持過小項(xiàng)目的全過程施工，在提高工程質(zhì)量、降低工程成本方面取得顯著成效。

（四）高級(jí)工程師

1.申報(bào)高級(jí)工程師資格應(yīng)具備下列學(xué)歷、資歷條件之一：

（1）獲得博士學(xué)位，取得工程師職稱資格，聘任工程師2年以上；

（2）獲得碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位，或大學(xué)本科學(xué)歷，或?qū)W士學(xué)位，取得工程師職稱資格，聘任工程師5年以上；

（3）后取本科學(xué)歷，累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，聘任工程師5年以上；

（4）大專畢業(yè)后直接從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上，聘任工程師5年以上；

（5）后取大專學(xué)歷，累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作25年以上，聘任工程師5年以上；

（6）在縣以下（含縣級(jí)）基層單位工作，中專畢業(yè)后直接從事本專業(yè)技術(shù)工作28年以上，聘任工程師5年以上；

（7）在縣以下（含縣級(jí)）基層單位工作，后取中專學(xué)歷，累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作30年以上，聘任工程師5年以上；

2.申報(bào)高級(jí)工程師職稱資格，申報(bào)人員在聘任工程師期間，應(yīng)具備下列業(yè)績成果其中兩條（含）以上；縣及縣以下基層申報(bào)人員和具有援藏、援疆、援青1年以上工作經(jīng)歷的申報(bào)人員，具備下列業(yè)績成果其中一條（含）以上：

（1）聘任工程師期間，在本專業(yè)較有影響的公開出版期刊上發(fā)表專業(yè)論文3篇（其中第一作者不少于2篇），每篇字?jǐn)?shù)不少于2000字；或在SCI、EI收錄的期刊上發(fā)表專業(yè)論文1篇；或著有本專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部，著作須具有ISBN書號(hào)，獨(dú)著5萬字以上或合著本人完成5萬字以上，并有相關(guān)證明材料。論文、著作均需提供查詢網(wǎng)址；

（2）主持或作為主要完成人獲得國家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)；或者省（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（一等獎(jiǎng)前9名，二等獎(jiǎng)前7名，三等獎(jiǎng)前3名），并具有獲獎(jiǎng)證書；

（3）獲得國家授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)以上，為前五完成人；或獲得國家授權(quán)的實(shí)用新型專利2項(xiàng)以上，均為前三完成人；

（4）主持或作為前七完成人承擔(dān)過國家科研攻關(guān)項(xiàng)目或國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件證書等證明材料；

（5）主持或作為前五完成人完成1項(xiàng)以上省(部)級(jí)科研項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件證書等證明材料；

（6）主持或作為前五完成人完成1項(xiàng)以上大中型工程設(shè)計(jì)、建設(shè)、生產(chǎn)、技術(shù)改造項(xiàng)目，通過項(xiàng)目驗(yàn)收或鑒定，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)并經(jīng)同行專家鑒定，公認(rèn)取得較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

（7）主持或作為前五完成人承擔(dān)過1項(xiàng)（含）以上大中型企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、成果產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)品研發(fā)、應(yīng)用等項(xiàng)目，取得較好經(jīng)濟(jì)效益并獲得廳局級(jí)、市級(jí)以上或央企集團(tuán)、省屬大型企業(yè)集團(tuán)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

（8）參與編制過國家、省級(jí)、市級(jí)1項(xiàng)（含）以上行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，該標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范已頒布實(shí)施，并具有相關(guān)部門文件證書等證明材料；

（9）主持或作為前五完成人解決過企業(yè)重大關(guān)鍵技術(shù)難題，填補(bǔ)行業(yè)內(nèi)某一技術(shù)領(lǐng)域空白或?qū)夹g(shù)有較大提升，并通過相關(guān)部門鑒定或驗(yàn)收。

（10）在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用，指導(dǎo)工程師或研究生在實(shí)際工作中能夠發(fā)揮重要作用。

對(duì)不具備學(xué)歷、資歷條件，但工作實(shí)績突出的人員，達(dá)到上述科研、業(yè)績條件中三條（含）以上，可破格申報(bào)高級(jí)工程師。

（五）正高級(jí)工程師

1.申報(bào)正高級(jí)工程師職稱資格，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，聘任高級(jí)工程師后，從事工程技術(shù)工作滿五年。

2.申報(bào)正高級(jí)工程師職稱資格，應(yīng)具備以下專業(yè)理論條件之一：

（1）具有全面系統(tǒng)的專業(yè)理論和實(shí)踐功底，科研水平、學(xué)術(shù)造詣或科學(xué)實(shí)踐能力強(qiáng)，全面掌握本專業(yè)國內(nèi)外前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有引領(lǐng)本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力；

（2）在本專業(yè)領(lǐng)域中取得重大理論研究成果和關(guān)鍵技術(shù)突破，或在相關(guān)領(lǐng)域取得創(chuàng)新性研究成果，推動(dòng)了本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展；

（3）長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠主持完成本專業(yè)領(lǐng)域重大項(xiàng)目，能夠解決重大技術(shù)問題或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

（4）在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，在突破關(guān)鍵核心技術(shù)和自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)，發(fā)揮了較強(qiáng)的引領(lǐng)和示范作用；

（5）承擔(dān)的重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、設(shè)計(jì)、測試數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確，經(jīng)同行專家評(píng)議具有國內(nèi)領(lǐng)先水平；

（6）發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，經(jīng)同行專家評(píng)議具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值；

（7）在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面作出突出貢獻(xiàn)，能夠有效指導(dǎo)高級(jí)工程師或研究生的工作和學(xué)習(xí)。

3.申報(bào)正高級(jí)工程師職稱資格，在聘任高級(jí)工程師期間，應(yīng)具備下列工作經(jīng)歷和能力之一：

（1）具有主持大中型工程技術(shù)項(xiàng)目或重點(diǎn)科技項(xiàng)目全過程的經(jīng)歷，該工程或項(xiàng)目得到社會(huì)承認(rèn)或取得重大經(jīng)濟(jì)效益；

（2）具有將國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)或新理論應(yīng)用于科研和生產(chǎn)實(shí)際工作、開拓新的應(yīng)用研究領(lǐng)域或解決生產(chǎn)實(shí)踐中重大技術(shù)問題的經(jīng)歷；

（3）具有組織編制本學(xué)科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷；或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項(xiàng)論證報(bào)告的經(jīng)歷；

（4）近五年來具有主持技術(shù)工作、指導(dǎo)高級(jí)工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷；

（5）具有豐富的綜合分析、判斷、總結(jié)能力，有提出重大、重點(diǎn)項(xiàng)目的課題選題、立項(xiàng)論證報(bào)告、實(shí)施方案、方案設(shè)計(jì)的能力和經(jīng)歷；

（6）具有高新技術(shù)研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的能力和經(jīng)歷；

（7）具有主持新資源、新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝等的勘察、設(shè)計(jì)、研制、培育、開發(fā)或省部級(jí)以上科技成果推廣的能力和經(jīng)歷。

4.申報(bào)正高級(jí)工程師職稱資格，申報(bào)人員取得高級(jí)工程師職稱資格后，取得的業(yè)績、成果具備下列條件任意兩條（含）以上；縣級(jí)縣以下基層申報(bào)人員和具有援藏、援疆、援青1年以上工作經(jīng)歷的申報(bào)人員，具備下列條件任意一條（含）以上：

（1）主持或作為主要完成人獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)并具有獲獎(jiǎng)證書；或獲得省（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（一等獎(jiǎng)前5名，二等獎(jiǎng)前3名，三等獎(jiǎng)第1名），并具有獲獎(jiǎng)證書；

（2）獲得國家授權(quán)的發(fā)明專利2項(xiàng)以上，為第一完成人；或在企業(yè)工作，獲得國家授權(quán)已轉(zhuǎn)化應(yīng)用的實(shí)用新型專利3項(xiàng)以上，均為第一完成人；

（3）主持或作為前三完成人承擔(dān)過國家科研攻關(guān)項(xiàng)目或國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件證書等證明材料；

（4）主持或作為前三完成人完成2項(xiàng)以上省(部)級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件證書等證明材料；

（5）主持或作為前三完成人完成2項(xiàng)以上大中型工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)項(xiàng)目，通過成果驗(yàn)收與鑒定，并獲得省(部)級(jí)以上的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；

（6）主持或作為前三完成人承擔(dān)過2項(xiàng)以上大中型企業(yè)的技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)創(chuàng)新、設(shè)備改進(jìn)、成果產(chǎn)業(yè)化等項(xiàng)目，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益并獲得省（部）級(jí)以上主管部門的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；

（7）主持或作為前三完成人承擔(dān)過2項(xiàng)以上重點(diǎn)新產(chǎn)品的研制、設(shè)計(jì)制造、安裝或調(diào)試工作，取得顯著成效，并獲得省(部)級(jí)主管部門的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；

（8）主持或作為前三完成人編制過1項(xiàng)國家行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，或2項(xiàng)省級(jí)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，該標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范已頒布并在全國、全省或全行業(yè)范圍實(shí)施，并具有相關(guān)部門文件證書等證明材料；

（9）主持或作為前三完成人解決過重大關(guān)鍵技術(shù)難題或填補(bǔ)國內(nèi)同行業(yè)某一技術(shù)領(lǐng)域空白，并通過省部級(jí)單位鑒定或驗(yàn)收；

（10）獲得市級(jí)黨委、政府表彰的專家榮譽(yù)稱號(hào)或入選市級(jí)人才工程項(xiàng)目；

（11）聘任高級(jí)工程師期間，在中文核心期刊上發(fā)表論文2篇,每篇論文不少于2000字；或在SCI、EI收錄的期刊上發(fā)表專業(yè)論文1篇；或著有本專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部，著作須具有ISBN書號(hào)，獨(dú)著10萬字以上或合著本人完成10萬字以上，并有相關(guān)證明材料。論文均要求為第一作者。論文、著作均需提供查詢網(wǎng)址；

（12）任大中型企業(yè)總工程師或生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人，企業(yè)銷售額達(dá)4000萬元以上，并安置400名以上人員就業(yè)，多次解決企業(yè)技術(shù)難題，幫助企業(yè)完成了較大數(shù)額的稅收，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。或任非公有制大中型企業(yè)總工程師或生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人，企業(yè)銷售額達(dá)3000萬元以上，并安置300名以上人員就業(yè)，幫助企業(yè)完成了較大數(shù)額稅收。

對(duì)學(xué)歷、資歷不符合要求，但工作實(shí)績突出的人員，符合專業(yè)理論和工作經(jīng)歷與能力條件，且達(dá)到上述業(yè)績、成果任意三條（含）以上，可破格申報(bào)。

七、工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才職稱評(píng)審按《關(guān)于印發(fā)<工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案（試行）>的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕32號(hào)）執(zhí)行。

八、基層工程專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審按《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的實(shí)施意見》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕47號(hào)）執(zhí)行。

九、貧困地區(qū)工程專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審按《關(guān)于進(jìn)一步加大貧困縣專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審支持政策的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2018〕49號(hào)）執(zhí)行。

十、突出貢獻(xiàn)工程人才和引進(jìn)高層次工程人才職稱評(píng)審按《陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕40號(hào)）執(zhí)行。

十一、工程專業(yè)技術(shù)人才部分職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系按《關(guān)于明確部分職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（陜?nèi)松绾?019〕181號(hào)）執(zhí)行。

十二、工程系列高級(jí)職稱評(píng)審專業(yè)目前設(shè)置為：機(jī)械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表、能源動(dòng)力、廣播電視、控制工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、建設(shè)、土木、水利、測繪、氣象、化工、地質(zhì)、礦業(yè)、石油與天然氣、紡織、輕工、交通運(yùn)輸、船舶與海洋、航空宇航、兵器、核工程、林業(yè)工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風(fēng)景園林、環(huán)境、生物、食品、安全、質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、人工智能。